Frühes Nachhaken nach Bewerbung lohnt sich oft

Bedanken für den Termin ist sicher OK, das "Nachhaken" oder Nachfragen, zu dem immer wieder geraten wird, halte ich aber für völligen Quatsch.
Ich habe mehrjährige Erfahrung mit Hunderten von eigenen Bewerbungen und mehreren Dutzend Bewerbungsgesprächen hinter mir (Medienbranche) und kenne auch als Personalauswähler die andere Seite. Kein einziges Mal hat weder mir selbst noch einem der Bewerber, der sich bei mir oder den Kollegen beworben hat, das Nachfassen (auch telefonisch) irgendetwas geholfen.
Das Unternehmen pickt sich die besten Bewerbungen raus und meldet sich im Eigeninteresse bei den attraktivsten Angeboten. Dass eigenes Nachfassen die Chancen erhöht oder den Eindruck beim Unternehmen verbessert, ist ein weit verbreitetes Märchen.

Da kann ich dir nur rechtgeben. Nachhaken bringt heute nichts mehr. Teilweise steht schon in den Anzeigen, von Anrufen ist abzusehen.

Mir hat das Nachhaken noch nichts gebracht. :(

Heute ist Alles was zählt nur noch das Vitamin B!

für mich ist es immer verblüffend festzustellen, wie Arbeitgeber mit Eigentum anderer Menschen umgehen
z.B. Bewerbungsmappen.
Noch vor wenigen Jahren bekam man die selbstverständlich zurück geschickt, das gehört sich doch so, für mich haben die alle keinen Respekt und keinen Anstand und sie sorgen schon im Kleinen für die Schlechtigkeit der Welt, leider!
Aber deren Erwartungshaltung ist riesengroß und aufgebläht, wie ihre Autos die sie fahren ( Offroader etc.) und von deren "Schrazen" ganz zu schweigen!

Shadzia:

Kein Wunder das Sie die Mappen nicht zurückbekommen.

Mit Ihren Aussage haben Sie sich äußerst disqualifiziert.


Aber das ist ja inzwischen schon fast typisch für Deutschland.

Naja, bei mir hat es mal was gebracht.
Ich habe nachgehakt, der Chef hat sich dafür bedankt und mich zum Bewerbungsgespräch eingeladen.
Also prinzipiell kann man nicht sagen, dass das Nachhaken nichts bringt, nur weil es bei euch so war.
In meinem Fall hat es sich gelohnt!

Grüße!

@Pummelinho
Wenn ich eine Münze nur oft genug auf den Boden werfe, bleibt sie sicher auch irgendwann mal auf der Kante stehen. Ich glaube nämlich auch nit dass es was bringt.

ABER:
Die Wahrscheinlichkeit dass es in Kleinbetrieben mehr bringen könnte als in großen Firmen ist plausibel: Man hat in Kleinbetrieben meist nur eine Ansprechperson. In großen Firmen geht so eine Nachfrage in der Datenflut eher unter.

Ich sehe es wie DonFuego, ein Bedanken kann schon O.K. sein, aber mal ganz ehrlich bei der heutigen Informationsflut? Ob das nicht untergeht bzw. ob sich der Personalentscheider dann zum Zeitpunkt der Entscheidung daran erinnert? Halte ich eher für fragwürdig, zumindest bei „größeren“ Unternehmen.

Vom Nachhacken halte ich nicht viel.

Man muss sich nur vorstellen, dass man zig Anrufen bekommt, die sich nach ihrer Bewerbung erkundigen. Im heutigen Geschäftsleben ist es nun mal so, dass es immer stressiger wird. und man für solche Telefonate eigentlich keine Zeit mehr hat.

Von sog. Bewerbungstrainern wird ja auch oft empfohlen, nach einer Absage nachzuhacken… was erwartet man denn von diesem Nachhacken? Die meisten Personaler werden sich hüten, die exakte Begründung zu liefern, und nachdem das AGG verabschiedet wurde, erst recht.

Was die Bewerbungsmappen anbetrifft, also ich kann da nur auf gute Erfahrungen zurückgreifen, ich habe bisher alle immer wieder zurückbekommen.