Frauen-Gleichstellung: Schlechtes Zeugnis für Wirtschaft

Wer hat sich diese ominöse Studie herbeigeschrieben ? Glaubwürdige und nachvollziehbare Belege sind nicht ersichtlich, wieder einmal ein typischer Fall für die Rundablage ? So gibt man den Frauen sicher keine korrekte Hilfestellung, falls sie überhaupt eine solche benötigen.

Mit ein Grund am schlechten Abschneiden ist sicherlich:
Keine Bereitschaft umzudenken, da auch Männer einen Haushalt perfekt organisieren können sollten!

Vielleicht erzähle ich mal eine schöne Geschichte, die ich einmal erlebt habe.
Ich war einmal in einer Gruppe, in der verschiedene Menschen sich gegenseitig Hilfestellungen angeboten haben. Zu kompliziert, es hier genauer zu erläutern, aber jedenfalls habe ich (28 Jahre, männlich) danach gefragt, ob mir jemand kochen beibringen könnte, da ich im Sinn hatte, studiere zu gehen und nicht jeden Tag im Restaurant essen wollte.
Von allen anwesenden Frauen haben alle bis auf eine applaudiert. Die eine, die nicht geklatscht hat, hat mir dann Kochen beigebracht.

Es ist eine Sache, emanzipierte Männer zu fordern, und es ist eine andere, ihnen dann zu helfen, wenn es hart auf hart kommt. So wird keine Geschlechterpolitik gemacht. Auf der einen Seite zu klatschen, wenn es um die so genannte "Benachteiligung der Frau" geht, und dann, wenn es soweit ist, zu kneifen, das ist Heuchlerei. Ich habe als Student immer wieder Männer in Studienrichtungen, in denen normalerweise mehr Frauen als Männer unterwegs sind (soziale und sprachliche v.a.), erlebt, die von ihren weiblichen Kolleginnen so behandelt wurden, als wären sie gar nicht da.

Was wollt ihr Frauen eigentlich? Gleichberechtigung? Oder euch als Opfer herzeigen? Wenn ihr ersteres wollt, müsst auch ihr euren Beitrag leisten. Wenn ihr zweiteres wollt: Keine Chance.

Alles in Allem bin ich doch froh ein Mann zu sein. Frauen haben es sicher nicht leicht.

Ob nun Männer kochen können oder als Männer glücklich sind, hat meiner Meinung nach sehr wenig mit der sogenannten Gender-Politik zu tun. Prinzipiell finde ich es gefährlich, das Leistungsprinzip durch eine von außen verordnete Quotenregelung oder Ähnliches zu ersetzen. Ich habe mit männlichen wie weiblichen Vorgesetzten schon positive wie weniger gute Erfahrungen gemacht. Das Geschlecht hat dabei überhaupt keine Rolle gespielt, sondern die fachliche Kompetenz und die Kommunikationsfähigkeit der jeweiligen Person.

Dieser Beitrag wurde ausgeblendet, da der Benutzer gesperrt ist.

Dieser Beitrag wurde ausgeblendet, da der Benutzer gesperrt ist.