"Man kann sich blöder stellen, aber nicht intelligenter machen"

Ergänzend ist noch zu sagen, dass "Eignungstest" gerne bei "Massenvorstellungsgesprächen" genutzt werden um zu testen ´Wer ist bereit einen solchen Test zu machen´ und wer steht auf und geht.

Ich weiss nicht, was solche Test bringen. Die sagen ja nichts aus, über die bei einer konkreten Stelle geforderten Fähigkeiten. Besser und sinnvoller sind Tests, in denen fachbezogene Fragestellungen vorkommen. Oder solche Test, in denen man sehen will, wie jemand unter Druck agiert. Solche Test gehen aber nur in kleinem Kreis. In Gruppenvorstellungsgesprächen oder Assessment Centern.

Na, da hab ich bisher Glück gehabt, dass ich sowas noch nie machen musste..

Gibt es etwas blöderes als Assessment Center?