Manager finden viele Meetings überflüssig

Meetings sind doch eine geile Sache!!!!!!!!!!!!

- Der Arbeigeber zahlt,
- man wohnt in schönen Hotels,
- man hat abends gemütliches beisammen sein,
- man lernt viele nette Damen kennen,
- ein macher wird auf Grund von Meetings befördert,
- man hat viel zu erhählen,

----------- ganz wichtig, manchmal lernt man auch noch was dazu ----------

Fehlerteufe:

sollte erzählen heißen, nicht erhählen

Klar doch, nichts zu stande bringen, die Welt in eine Wirtschaftskrise stürzen, Sonderzahlungen im Jahr 2009 sind auf einem Rekordhoch - UND DANN KRITISIEREN SIE AUCH NOCH!?!?!?!?!?!

"Demnach wird rund ein Drittel (31,5 Prozent) aller Meetings von den Befragten als verzichtbar angesehen. "

"Fast ebenso viele (42 Prozent) bemängeln, dass sich die anderen Gesprächspartner zu wenig auf eine Konferenz vorbereiten."


Warum sollte man sich auf etwas verzichtbares auch vorbereiten...

So, wie das hier beschrieben ist, unterscheiden sich Meetigns zwischen Managern nur unwesentlich von gymnasialen Elternabenden. Ein endloses Gelaber, sämtliche Eltern wollen - am liebsten jeder einzeln - genau den Lehrplan vorgestellt bekommen und alle Fachlehrer müssen sich vorstellen.
Unter eineinhalb Stunden geht da nichts! Und das bitte mehrmals im Jahr.

@schieber1:
Ist das so; "man wohnt in schönen Hotels"? Wo hast du das bitte gehört? Was hat ein Meeting mit Hotels zu tun? Ich die anderen Punkte, die du anführst, sind absoluter Käse.

@strategosII:
"Klar doch, nichts zu stande bringen, die Welt in eine Wirtschaftskrise stürzen, Sonderzahlungen im Jahr 2009 sind auf einem Rekordhoch - UND DANN KRITISIEREN SIE AUCH NOCH!?!?!?!?!?!"

Von Finanz-Managern war hier nicht die Rede. Aber diese undifferenzierten Neid-Hass-Reden sind irgendwie typisch für Leute, die´s im Leben zu nichts bringen...

Wenn das Managermeetings der Sorte sind, wo man den Mantel des Schweigens über die wichtigen Dinge ausbreitet und stattdessen mit leeren Phrasen um sich wirft um sein Gesicht nicht zu verlieren mag das durchaus so sein.

In Fachbereichen oder bei Projektarbeiten geht es aber nicht anders und da kommt im Regelfall auch was dabei heraus. Eine vernünftige Informationspolitik im Unternehmen beugt dabei nicht nur Gerüchten vor, sondern hilft auch die Leute mit ins Boot zu bekommen.

Vielleicht sind aber viele der modernen Manager sozial so inkompetent (soziale Kompetenz ist ja auch völlig überbewertet), daß sie diese Synergien überhaupt nicht mehr erkennen...