Soft Skills: Weich aber wichtig

eine gute hilfestellung für bewerber...! sein wahres ICH sollte aber nicht auf der strecke bleiben!

Nein! Softskills werden nicht immer wichtiger - sie waren schon immer wichtig. Wer etwas anderes sagt, hat noch nie Mitarbeiter eingestellt.

Das liest sich alles schön und gut, scheint mir aber - leider - weit weg von der Realität. Ich kenne genügend Leute im Bekanntenkreis, die eher den Eindruck haben, dass Ellbogenmentalität mehr denn je gefragt ist, bzw. die Qualitäten unterschiedlich interpretiert werden. Ich denke da nur an den strapazierten Begriff der "Flexibilität", der in der Praxis oft zu Lasten des Arbeitnehmers geht und ein Synonym für "Wie-nutze-ich-meinen-Mitarbeiter-noch-mehr-aus" ist.

Wer all das auch nur zu fünfzig Prozent bieten kann, der braucht keinen Job. Der kann sich locker selbständig machen und wird in jedem Fall sehr erfolgreich sein.
Kassieren kann man dann auch selbst.

Mir drängt sich immer mehr der Eindruck auf, daß Manager und Bosse genau das suchen, wozu die selbst nicht in der Lage sind und auch nicht bereit und willens sind, zu tun.

Soft Skills, welch ein schöner Begriff
man nutzt sie letzten Endes jeden Tag, ansonsten würde man in einer sozialen Gesellschaft gar nicht klar kommen. Sie sind nur bei dem Einzelnen unterschiedlich stark ausgeprägt oder gar trainiert worden.
Soft Skills können sehr hilfreich sein, wenn man bereit ist diese zu beachten, sie möglicherweise zu erlernen und dafür dann auch einen Teil von sich selbst zu verändern.
Aber welcher Mensch ist heutzutage schon von sich aus bereit sich zu verändern ?
Es heisst doch dann immer "mein Chef will dies mein Chef will jenes".
Wenn man Erfolg haben will muß man zu einer Veränderung bereit sein, wenn auch in kleinen Schritten.
Daher finde ich Soft Skills als sehr nützlich in einem angemessenen Rahmen.

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@ facefive
man sieht du widersprichst dich hier. Auf der einen Seite schreibst Du, dass wenn man diese Faehigkeiten hat sich selbstaendig machen kann aber auf der anderen Seite beschreibst Du, dass Bosse Mitarbeiter suchen, wozu Sie nicht in der Lage sind. Anstatt sich zu beschweren solltest Du vielleicht einmal selbst in dich sehen und an Dir arbeiten. Denn meiner Meinung nach ist Erfolg im Beruf hauptsaechlich von 2 Dingen abhaengig. Glueck (zur richtigen Zeit am richtigen Platz) sowie Softskills (das heisst auch sich vermarkten zu koennen). Wenn man allerdings mit einer negativen Einstellung zu Management und Bossen durch die Lande zieht, braucht man sich nicht zu wundern, wenn andere Karriere machen. Glaubst du denn wirklich, dass Management und Bosse blind sind? Ich selbst leite ein Team bestehend aus 30 Mitarbeitern und 5 Teamleitern. Glaubst Du wirklich ich wuerde eine Person befoerdern, wenn ich merke dass diese negative gegenueber der Firma oder mir selbst auftritt? Wenn ich dies taete, wuerde ich mir selbst ein Bein stellen, da ich nicht mit der vollen Unterstuetzung meiner Teamleiter rechnen koennte.

@ Paula

von mir einen "Daumen hoch". Du hast Recht nur wenige Menschen sind bereit in sich zu hoeren und sich zu veraendern. Meistens sind immer die Anderen schuld. Es ist ja auch einfacher zu jammern anstatt sich zu veraendern.